勞務派遣簡單的說就是人力資源公司把你租給某個單位工作。例如：如果您在人力資源公司注冊了勞務派遣人員并簽訂了勞動合同，則經過談判后您將被派遣到其他公司工作;在日常工作中有人事代理服務，例如薪水支付，保險申報，工會，黨和工會，退休等。在這里很顯然，您與該HR公司有勞資關系。
1.降低人工成本
用人單位在計算派遣人員總支出時，應考慮三個問題：
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②按市場價格制定工資標準;
?、蹮o需為派遣人員支付計劃外費用。
特殊勞務派遣可以計入用人單位的稅前成本費用中，綜合核算單位的支出費用要遠遠低于公司職工的支出費用。
2.便捷，專業的人事管理
用人單位不受戶籍和教育背景的限制。應當定期制定派遣員工的有關管理規定，運用人才，按照分配的任務進行管理和考核。無錫宏圖勞動服務有限公司負責具體人事管理。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員。使用方法非常靈活。
3.減少勞資糾紛
在中國有關法律，法規和政策的指導下，用人單位與派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣人員簽訂勞動(用工)合同，用人單位與派遣人員僅付費使用關系。這樣，用人單位可以避免與人(勞)資關系中與派遣員工的可能發生的糾紛。